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组织行为学

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以下是艾诺芬程序所认为的组织变革所经历的程序有（）

  • A、分析影响组织的变革力量
  • B、决定变革的力量
  • C、创造变革的气候
  • D、确定参加变革的人员
  • E、为变革而进行组织工作
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