多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
季度考评的时间一般在()进行。
·
职业生涯开发
·
下列属于上级考评的优点的是()。
·
绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系
·
绩效评价仅仅关注员的过去而已。
·
企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响
·
积劳成疾
·
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
·
平衡计分卡的内容包括以下几个方面( )。
·
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工
热门试题
·
行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。
·
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括(
·
下属也可以成为上级的考评者,采用的是()
·
员工培训基本上可分为()。
·
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织
·
直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
·
在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以
·
()是根据企业的实际情况而设定的最关键的
·
设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()
·
迟到扣款