多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
对效标参照测验的解释有几种方法,它们是()。
A、内容参照分数
B、标准分数
C、百分位数
D、结果参照分数
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人才选拔实际包括两个方面,一是人才的()
·
用来描述一组内部相关或有内在联系的行为时
·
PDCA管理循环中,“P”是代表“参与人
·
标准差与平均差的共同特点是()。
·
"心理学若不立足于实验与测量上,决不能够
·
回忆法,又叫复现法。他要求被试者把他所具
·
在能力倾向测验中常用的效标是()。
·
面试活动操作的蓝图指的是()
·
真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大
·
人员测评产生的前提条件是()
热门试题
·
由于()是从行为模式中推论出来的,所以心
·
品德测评模糊量化的特点是,每个测评对象同
·
()作为工作分析的结果可以直接作为人员测
·
心理健康问卷按量表项目编排方式来分,可分
·
选拔性考试笔试以及资格考试分别属于()。
·
美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才
·
半结构面试
·
如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总
·
当目标总体很大时,我们可以按照一定规则对
·
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新