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组织行为学

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关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）

  • A、形成
  • B、解冻
  • C、变革
  • D、诊断
  • E、再冻结
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