多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
()是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
A、知觉
B、角色
C、激励
D、晋升
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“倒金字塔”式组织结构就是指组织最高领导
·
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的
·
计件工资制属于哪一种强化方法:()
·
心理契约
·
社交的需要亦称()
·
组织要适应环境的变化,必须有良好的信息沟
·
群体规模能影响群体的整体行为,如果群体参
·
勒温的领导风格理论提出了()这几种领导方
·
运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作
·
以“借力、双赢和共生”为基本指导思想的组
热门试题
·
情景领导理论认为领导方式主要有哪些?()
·
组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的
·
由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的
·
简述科学研究过程的四个步骤。
·
组织承诺对个体只有正面影响。
·
论述劳动力多元化对管理的意义。
·
()也被称为网络或模块组织。
·
在“日本式”现代管理中,董事会的实权一般
·
在激励理论的分类中,强化理论属于()激励
·
过度集权的弊端有()