多做题,通过考试没问题!
员工职称考试及培训知识
题库首页
>
其他知识竞赛
>
员工职称考试及培训知识
员工培训和教育不必遵循学习与工作需要相结合,不必注重实效。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公司专业部门处(部)室可按公司人事处审批
·
在培训实施过程中,对受训者的监管不必关注
·
鉴定信息的发布主要靠鉴定公告来完成,编写
·
按规定考评员连续()次拒绝参加考评工作,
·
在培训实施过程中,培训的方式决定了桌椅的
·
组织职业技能鉴定阅卷评分工作需做到以下几
·
培训主要分为岗前培训和岗位适应性培训。
·
班组长和班组运行工程师上岗前培训内容为:
·
灭火基本方法有窒息灭火法、隔离灭火法、冷
·
操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的
热门试题
·
严格执行操作规程,不得违章指挥和违章作业
·
职业分类是以工作性质的同一性为基本原则。
·
人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的
·
不是HSE的方针是:()。
·
HSE方针:()为本、预防为主、全员参与
·
内部培训师应定期参加培训师再培训,以持续
·
企业必须对()进行健康安全环境培训。
·
培训流程按()可以分为培训需求确认,培训
·
单一矩形桌适合研讨等半开放的培训方案,有
·
企业员工应遵守集团公司反违章六条禁令。