多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中,把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是()
A、X理论
B、Y理论
C、M理论
D、Z理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在组织行为学的研究方法中,为了证明某个观
·
下列选项中,不属于按照社会功能对组织进行
·
马斯洛把人的需要分为七个层次:()、安全
·
简述国务院与最高国家权力机关的关系。
·
一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取
·
能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上
·
首因效应是一种()
·
一个具有才能的人,在与别人交往中往往容易
·
继续承诺,指员工对离开组织所带来的损失的
·
传统上认为,企业组织的员工只应接受一位直
热门试题
·
詹姆斯・柯林斯将领导力分成
·
冲突管理应该遵循的主要原则不包括()
·
决策问题可以分为例行问题和例外问题,下列
·
下列哪种方法不是创建积极的组织文化所采用
·
在信息沟通过程中,反馈的效果关键是()
·
群体凝聚力与群体生产率是()
·
组织行为学是管理学科的新发展。()
·
提出人际关系学说的是()。
·
简述组织行为学的研究目的。
·
人脑对直接作用于感觉器官的、客观事物的个