多做题,通过考试没问题!
劳务员
题库首页
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值
·
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方
·
下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是(
·
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包
·
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。
·
培训成本的核算方法有()。
·
关于比较类推法,以下说法错误的是()。
·
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。
·
工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的
·
劳动纠纷的性质不包括()。
热门试题
·
对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上
·
提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机
·
劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全
·
下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是
·
建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包
·
在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资
·
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
·
下列各项中,不属于培训需求调查方法的是(
·
在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否
·
下列资质许可由市级建设主管部门实施的是(