多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
最早对权变理论做出理论性评价的人是()。
A、费德勒
B、豪斯
C、赫西
D、布兰查德
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
群体
·
下列属于负约束的是()。
·
到底是采用集权还是分权,应考虑的因素有(
·
组织承诺在管理实践中的应用不包括()。
·
王丽最近被诊断出患有乳腺癌,她不得不花费
·
企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的
·
人格的定义是什么?
·
要形成团队成员之间的相互信任,必须遵循公
·
工作满意度和组织文化之间有什么差异?
·
如何成为一名有效的团队领导者?
热门试题
·
一个生产企业的经理将工程、会计、人事和采
·
麦克利兰成就需要理论的核心概念是( )。
·
行为决策模型试图确定管理者的()
·
在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。
·
影响人的优势动机变化的因素有()
·
奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的
·
在无声言语沟通中,()是五官中传递信息最
·
在ThinkLink公司工作
·
学习型组织的边界的界定,建立在()的基础
·
为什么在我们试图理解组织行为时,用系统研