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组织行为学

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除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和（）

  • A、裁员
  • B、终止劳动关系
  • C、引进优秀人才
  • D、员工援助计划
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