多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
人力资源短缺时消极的政策主要有哪些()
A、把一部分工作转包给其他公司
B、减少工作量
C、用添置新设备来减少人员的短缺
D、聘用一些兼职人员
E、聘用一些临时的全职人员
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
上世纪五十年代,我国对专业技术人员基本上
·
以下()不属于3600绩效评估中下属评估
·
人资两合公司
·
()是政府机关和企事业单位综合管理人事工
·
惩罚在企业中的积极作用表现为()。
·
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系
·
员工交往的最后一个步骤是()
·
简述公务员退休的方式。
·
公务员新陈代谢的基本原则有()
·
从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析
热门试题
·
劳动条件对劳动者有害影响完全表现在职业病
·
厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还
·
行政处分的降级是指降低公务员的()
·
对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的
·
简要回答问卷法的优点和缺陷。
·
企业解除劳动合同,应征求本企业工会的意见
·
下列对角色扮演法的描述不正确的是()。
·
劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和
·
品位分类制度
·
公务员申诉、控告制度的性质有()