多做题,通过考试没问题!
职业生涯管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
职业生涯管理
通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法称为()
A、职业分类
B、职业分层
C、职业选择
D、职业期望
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如何在刚开始工作的时候取胜?
·
对于初入职场的新员工来说,执行职业生涯规
·
古今中外凡是有所成就的人,无不有着明确而
·
什么是性格?性格与职业之间存在怎样的关系
·
学习管理的原则包括()。
·
首次就业时,择业期望值不宜()
·
职业知识与职业信息的来源有哪些渠道?
·
在实施岗位轮换制的过程,应坚持以下原则:
·
自我管理技能的内容有哪些?
·
求职途径有哪些?
热门试题
·
()是个体以特定的事物、活动及人为对象,
·
简述组织职业生涯规划对员工的作用。
·
“自我表现型”性格特点是喜欢表现自己,下
·
适合于那些缺乏干劲,没有压力或幼稚的人的
·
关于自己的信念即自我形象。
·
实现兴趣除了在职业中寻求满足外还有什么方
·
理想是指路的明灯,没有理想就没有坚定的方
·
职业生涯诊断
·
下列选项中,是职业理想和职业生涯共同特点
·
在丁克里奇的职业生涯决策风格中,对自己的