多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
岗位设置的基本原则不包括?()
A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现,同时增强了员工的归属感和责任心
C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
·
服务型的人希望用自己的()、技巧帮助别人
·
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()四
·
胜任特征概念在学术界引起广泛关注是在20
·
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
·
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
·
岗位设置的基本原则不包括?()
·
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低
·
工作说明书编制的注意事项()
·
影响员工绩效的因素,具有偶然性的是()
热门试题
·
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
·
集权化是指决策时权力的集中程度。
·
对于流程再造的特点,说法错误的是()
·
冲突产生的原因只有一个就是缺少沟通
·
超事业部制又称()
·
岗位分析的主要办法只能单独使用
·
除了完成工作任务以外,企业员工之间还会有
·
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
·
某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经
·
绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业