多做题,通过考试没问题!
职业幸福感的提升
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
职业幸福感的提升
职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人()
A、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略
B、在后期的发展当中能够突破生活的限制,塑造清新充实的自我
C、准确评价个人特点和强项,充分认识自己
D、发现新的职业机遇,增强职业竞争力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下说法正确的是()
·
冥想能够帮助我们()
·
日本*企业的评价和晋级体系纵横交错,他们
·
其实不管每个人从事着什么样的工作,只要我
·
出现强迫症状一定就是强迫症。
·
比别人更有发言权的方法是?()
·
日本企业十分不重视公平和合理,他们强调人
·
与终身雇佣制配套的制度是()
·
人际关系中交往第一条是志同道合。
·
除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪
热门试题
·
“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向(
·
公益活动是谁的事?()
·
职场里责任感和能力都不重要,只要忠诚就可
·
()是一个心理学概念,是指个体对于所从事
·
成功日记里每天记录几条成功的小事?()
·
2014年,我国将现阶段的职业分为()大
·
在“2012中国幸福小康指数”关于影响工
·
个人竞争力的正解?()
·
聘用制合同订立的原则有()
·
在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨