餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）

• A、管理水平高低主要由服务对象予以评定
• B、人力资源管理需大量使用表格进行控制；
• C、被管理者具有明显的地域、文化背景的差异
• D、管理中应强调员工“自我强化”功能
• E、管理是个动态、发展的过程