多做题,通过考试没问题!
管理学基础
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学基础
如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容,得到多方面的经验,为其今后在更高层次上任职打好基础,那么,采用以下哪一种培训方法较好?()
A、脱产进修
B、临时代理职务
C、担任助理
D、工作轮换
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪项不是影响计划的权变因素()
·
什么是零基预算方法?与传统预算方法相比较
·
管理是通过计划、组织、领导和控制,协调以
·
总结许多成功企业的经验,成功的变革与创新
·
下面对“价值流图析”描述错误的是()
·
可以鉴别失效及找出可能的潜在原因以做好预
·
管理核心技能的“1+3”模式,是以管理者
·
豪斯强调,领导者的责任就是帮助下属达到他
·
组织的双重特征即组织自然属性和社会属性。
·
简述有效沟通的障碍因素
热门试题
·
在管理工作中,责、权、利和能力之间存在着
·
优秀企业家马恩华是河北省保定棉纺厂厂长,
·
所有的组织都是正式的非正式的组织是不存在
·
古典决策理论产生于20世纪40年代以前,
·
根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说
·
领导者只决定目标、任务的方向,对部属在完
·
巴尔奇是“计算机之父”。
·
创新思维,是指管理者探索环境与组织自身发
·
设计良好的目标的特征是()
·
组织具有哪些作用