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员工关系管理
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员工关系管理
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。
A、X理论
B、Y理论
C、行为调试理论
D、内外控制理论
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