多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
以下哪些是马斯洛层次理论的基本假设()
A、根本不存在什么主导需要
B、一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之
C、大多数人的需要结构很复杂,无论何时都有许多需求影响行为
D、只有在较低层次的需求得到满足之后,较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为
E、满足较高层次需求的途径少于满足较低层次需求的途径
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
—个群体有时会处于“稳固的”均衡状态。
·
()正式小群体网络严格遵循正式的命令系统
·
气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
·
部门化与工作专业化无关()
·
心理契约
·
以下是一个有效的公司的例子吗?()
·
组织的构成要素有目标、资源、管理和()
·
沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理
·
在跨文化沟通的障碍中,文化差异主要体现在
·
“复杂人”假设的管理思想太过灵活和复杂,
热门试题
·
如何培养员工的情感承诺?
·
组织结构合理化
·
根据列宁,斯大林的观点,社会主义社会人的
·
首先提出“劳动报酬奖金制”的是()
·
对比有效的管理者和成功的管理者方面的研究
·
具体分析群体成员资源的两个重要性变量是如
·
组织文化观念层次包括七大内容,其中()和
·
描述三个基本管理技能,并提供一个可以用这
·
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是
·
ERG理论属于过程型激励理论。