组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）

• A、案例研究法
• B、现场培训法
• C、工作模拟法
• D、脱产培训法
• E、角色扮演法