多做题,通过考试没问题!
06091薪酬管理
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()
A、实际工资
B、名义工资
C、监督程度
D、劳动力的供求程度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如何进行评估考核?
·
生产率为什么取决于薪酬呢?
·
期望理论的基本观点是什么?
·
岗位工资制的特点是什么?
·
简述宽带薪酬结构的优势。
·
1985年,我国经济体制改革纵向发展,为
·
()是指销省商品和服务带来的收益不仅能够
·
宽带型薪酬结构开始出现的时间是()
·
综合性激励理论的主要内容有哪些?
·
薪酬指导线的作用是什么?
热门试题
·
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括
·
下面不属于福利管理内容的是()
·
简述保健因素的内容(职工非常不满的因素)
·
已知某公司的固定成本为2400万元,其中
·
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励
·
下列选项中被称为风险薪酬的是()
·
简述实现薪酬管理公平原则的途径。
·
津贴的特点是什么?
·
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,
·
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任