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00152组织行为学

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根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）

  • A、体谅
  • B、妥协
  • C、竞争
  • D、回避
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