多做题，通过考试没问题！
企业管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
企业管理学
对企业激励方法的制定的认识错误的是（）
A、动力诱因的短中长期
B、是企业的大格局的一种措施
C、对于员工的意义不大
D、是管理者的小技巧
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
提高企业内部管理水平的作用（）
·
与控制风格的领导相处，不应做的是（）
·
巨人集团的衰落告诉我们（）
·
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）
·
哪一个不属于衡量指标的形式（）
·
促销活动的跟进与执行活动的动员，首先是要
·
虚拟企业的主要特点包括（）
·
下列不属于管理人的三大祸害的是哪一项（）
·
合作为仁指的是（）
·
哪一个不属于团队的三要素（）
热门试题
·
信念是一种（）活动，是支配自己行动的观念
·
将产品的价格定得低于正常同类产品，以易于
·
竞争战略的核心是（）
·
（）也叫核心产品，指的是产品能够给消费者
·
孔子的基本主张是（）
·
在FPA性格色彩中，代表规则、条理、秩序
·
（）是企业做到产权清晰、权责明确、政企分
·
工作目标无法达成，主要是因为（）
·
什么是决策的前提（）
·
真正的职业保障是什么（）
