泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）

• A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
• B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
• C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
• D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现