多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
在组织变革理论的发展历程中,哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法:()
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪些是动机的内因()
·
提出双因素理论的心理学家是()。
·
按(),可分为下行信息沟通、上行信息沟通
·
与传统的部门结构相比,团队形式的优点有(
·
权变模型中影响领导形态的因素有()。
·
就社会价值而言,一个人的气质有好坏之分。
·
()的创立真正促使了行为科学的产生。
·
下面哪个因素不是潜在创新的来源?()
·
人际关系
·
沟通的要素有()
热门试题
·
职业生活质量的理论依据是()
·
下列选项中描述正确的是()
·
下列哪个不是工作特征模型的一个核心维度?
·
试析非正式群体的特征和作用,并谈谈在组织
·
角色
·
一个人对自己能否成功地完成某一特定任务所
·
一般能力也称为智力,是指在不同实践活动中
·
根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机
·
从众行为既是顺从行为。
·
构成态度的要素不包括()