多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
目前,最具影响力的四级培训评估模型是由()提出的。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
学习的一般成果主要是用人们的()的改变来
·
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的
·
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
·
将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是()
·
企业获得可持续竞争优势的战略有()
·
人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()
·
开发需求分析中所使用的最典型的方法有()
·
根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开
·
评估培训的效度包括()
·
人际关系的开发包括()
热门试题
·
简述职业生涯中期个人的心理特质。
·
更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为
·
企业战略
·
基层管理者
·
简述定性评估法的优点和缺点。
·
简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误
·
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
·
角色扮演法
·
评估开发之前的可行性决策
·
简述组织再造应注意的问题。