多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
哪种类型的团队通常是通过相互交换看法讨论如何提高质量,效率和工作环境,几乎没有权力单方面实施的建议?()
A、自我管理团队
B、虚拟团队
C、问题解决团队
D、跨职能团队
E、管理委员会
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的
·
朱莉即使真的深深厌恶这个客户,但在结帐微
·
关于极端转移论述错误的是()。
·
()是指三叶草组织内部各小组实现联合而建
·
()为个人、群体及组织的某些活动提供了一
·
问题解决型团队一般由10—15人组成,他
·
在激励理论中,被称作“社会比较理论”的是
·
创建学习型组织的关键因素()。
·
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约
·
孟子的“性善论”和现代管理理论中的()假
热门试题
·
对房间内噪音的强度予以不同的改变,以探求
·
人际关系的重要性表现在许多方面,如良好的
·
朱迪思是一名医生,她知道自己在医院的工作
·
学习型组织采用何种学习法,当发现弊病时,
·
定义一个组织的目标,建立一个实现这些目标
·
简述公平理论的基本观点。
·
心理契约
·
()是指组织处理与利益相关者关系的根本指
·
()组织结构是在总公司的领导下,按照产品
·
本我占优势的人可能较注重享受、自私,极端