多做题，通过考试没问题！
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
题库首页
>
政策法规政治建设知识竞赛
>
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
A、怀孕、生育
B、哺乳
C、怀孕、生育、哺乳
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善
·
高强度噪声对孕妇有何影响？
·
女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险
·
女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周
·
女职工不得从事哪级体力劳动强度的作业？
·
怀孕女职工能否调整工作岗位？
·
属于矿山井下作业的有：（）。
·
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的
·
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围共有几条？
·
生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）
热门试题
·
对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，
·
哺乳期妇女为何不宜从事接触有机磷农药的生
·
（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
·
哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？
·
订立劳动合同，应当遵循什么原则？
·
低温作业如何分级？
·
为什么要对女职工禁忌劳动范围作出规定？
·
女职工（含男职工配偶）因生育或职工实施计
·
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过
·
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作
