企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

• A、可以调动内部员工积极性
• B、可避免内部出现权术斗争
• C、可以更快适应企业工作
• D、人才来源少，选择范围小