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管理技能与开发
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管理技能与开发
工作轮换是试图克服因横向扩大来增加就业范围专业化带来的弊端。（）
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人们通过尽量回避（战争）或毁灭（可能）来
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（）问题是要求候选者在规定情境下描述自己
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在绩效考核过程中可能包含以下所有，除了：
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秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。（
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迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定（）
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包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变
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以下哪项最能说明，“保持自己了解自己在做
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以下哪一项最能说明俄罗斯之间的坚持底限？
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没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力
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当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。
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以下哪项最能描述的业务计划的时间跨度？（
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仆人式领导获得信任，是因为他们给予了（）
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要同时考虑到组织的目标和员工的满意度，有
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下列哪一项能够描述出一个想要实践。（）
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有效（）包括为适当的人提供合适的职位、同
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压力和表现之间的关系反映了下列哪一项的内
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（）领导的行为目的是满足小组成员的社会和
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（）是政府机构与执行联邦法律禁止歧视的。
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（）是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的
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能够影响他人做你想要他做的事情的是（）。
