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薪酬管理

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（）是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影晌，主要采用人员流向指标。

  • A、社会心理要素
  • B、社会公正要素
  • C、社会容纳要素
  • D、社会趋势要素
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