多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“复杂人”假设
D、“自我实现人”假设
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()不是影响管理跨度的主要因素。
·
巴斯提出了()的理论。
·
按研究可控性分类的三种研究方法都很常用,
·
根据马斯洛需要层次理论,五种需要可以分为
·
下列属于引发政治行为的组织因素的有:()
·
激励
·
下列选项中,不属于组织变革方式的是()。
·
麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
·
应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技
·
PASS理论将智力视作过程,包括()
热门试题
·
什么是迈尔斯—布里格斯类型指标?
·
人类行为受环境因素的支配。
·
组织变革可能遇到的阻力是()。
·
LPC量表
·
按需要指向的对象可以将需要分为()。
·
择业权包含哪两方面的含义?
·
群体
·
群体中,文化、风俗、时尚、舆论等能够潜移
·
组织行为学面临的挑战有()
·
()是从组织最高层到组织最基层连续的全部