对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。

• A、确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功
• B、编制相应的心理特征和行为的有关条目
• C、进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册
• D、建立衡量受测者是否成功的标准