多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用,这体现了其()功能。
A、反映认知
B、对组织的影响
C、组织教化
D、动机与导向
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
效益评价的标准常常采用下面哪个选项()
·
不属于激励理论中所涉及的三个要素的是()
·
人格的决定因素包括()
·
高效团队如何最小化集体思维?
·
什么是术语用于个人的个人评估他们能够完成
·
请描述有关依赖性的总体假设。它意味着什么
·
领导行为有哪些主要的特点?
·
领导力的实质是()
·
强化理论是研究()的一种理论。
·
“自我实现人”假设认为,一般人都是勤奋的
热门试题
·
简述动机冲突的四种类型。
·
AOL公司总裁认为,最有效团队的规模为(
·
什么“人格-工作适应理论”?该模型的关键
·
在什么情况下应该运用折衷策略?
·
下列属于个人权力的有()。
·
下列关于领导权利观的说法中,错误的是()
·
组织文化建设中,“文化诊断”又称为()。
·
创造性行为的特点是()
·
“时间就是金钱”是一种()
·
下列哪一项不是社会学习理论中榜样对个体的