目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。

• A、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
• B、实施行动计划
• C、实施绩效奖励
• D、在部门和团队之间分解主要的目标