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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
中心测评具有较高的预测效度,目前在应用方面呈现增长趋势。
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1905年,比奈与其助手西蒙在《心理学年
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测评的主体
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为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定
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中心测评具有较高的预测效度,目前在应用方
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根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类
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复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但
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