多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法?()
A、在面向特定人群的出版物上刊登广告,
B、招聘学院、大学和其他机构,并提供相当数量的少数民族招聘名额
C、与一些协会建立了合作伙伴关系
D、建立工作团队,促进组织中工作的完成
E、针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照决策所面临环境的可靠程度对决策进行分
·
基于价值观的领导理论中,企业核心价值观,
·
人际知觉是指对人与人之间关系的知觉。
·
什么是组织行为学?什么是积极组织行为学?
·
按需要指向的对象可以将需要分为()。
·
建立在惧怕基础上的权力,又称惩罚权力的是
·
在企业家整体素质体系中,其核心要素是()
·
下列命题错误的是:()
·
荣格将内--外向两种心理倾向结合心理活动
·
相同的刺激,人们给予不同的情绪反应是由于
热门试题
·
一般来说,动机是行为产生的(),行为是动
·
在信息沟通网络中,信息沟通的中心人物居中
·
一般来说,组织层次越高管理跨度越()。
·
日本的组织文化所具有的独特的特征包括()
·
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是(
·
广义的行为
·
到底是采用集权还是分权,应考虑的因素有(
·
组织文化的类型是什么?
·
人格健康标准有()。
·
对事物的感受性很强,特别敏感多疑,精力较