多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
()的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。但容易产生晕轮效应。
A、连乘综合法
B、累加法
C、指数连乘法
D、加权综合法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
所谓行为样本,是指有代表性的样本,或者说
·
信度是指测验结果的()。
·
素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有
·
品德,是个人依据一定的()行为准则行动时
·
知识测评一般包括()
·
人格心理学中的()理论、()理论、()理
·
“量能授官”之说是谁提出的?()。
·
在为每个指标确定测评标度时,尽可能用数量
·
百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也
·
《中国比奈测验》的测试对象的年龄范围是(
热门试题
·
履历的效度系数并不是稳定的,它会随着时间
·
下列哪个是品德的特征()
·
鉴定复本信度,首先是要编制不同值的复本。
·
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测
·
广义量化是指既能描述事物数量差异,又能描
·
()是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具
·
下列哪种方法,虽然可以获得较多信息,但可
·
在聚类分析中有的距离并不满足公理(iV)
·
智力包括()
·
素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作