多做题,通过考试没问题!
00294劳动社会学
题库首页
>
高等教育法学类自考
>
00294劳动社会学
日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念()
A、职业发展法
B、职业开发法
C、职业训练法
D、职业开发训练法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在业务分工定员法中,确定定员的依据有()
·
结合关系是指劳动成员之间彼此()的联系形
·
在我国劳动市场体系中政府劳动保障系统的(
·
简述组织构成的基本要素。
·
福利型社会保障制度的特点主要有()
·
古典组织理论主要关注的是()问题?
·
劳动者构成的变化,主要是受()。
·
简述影响劳动关系的重要因素。
·
个人的职业生涯发展计划基本方向有()。
·
三方性原则
热门试题
·
劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面
·
()是从市场形式的角度划分的市场
·
请简要回答抽样调查的主要优点。
·
社会统计法
·
调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情
·
简述劳动者的4种特征。
·
简述职业锚的五种类型。
·
提供的补助金是和本人事故前的就业收入挂钩
·
在劳动力转移的途径中,把发展乡外镇企业作
·
失业保险所需资金的主要来源是()