以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）

• A、控制系统强调了该员工做得好的事情。
• B、该员工认为标准制定得过高。
• C、人们倾向于避免愉快的情形。
• D、控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。