多做题,通过考试没问题!
员工职称考试及培训知识
题库首页
>
其他知识竞赛
>
员工职称考试及培训知识
员工岗位培训要面向生产和实际工作,坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,按需施教、学用结合、务求实效,提高培训的针对性和()性。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
凡公司内部开办的各类员工培训班,必须在开
·
课堂讲授培训师经过培训后,通过培训实习,
·
新员工入职应实行()教育培训有入职培训、
·
劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的
·
教学部教师的岗位职责:积极开发培训()及
·
技师、高级技师的组织程序为:考评申报;审
·
完整的培训档案体现培训规范化、(),是培
·
培训需求就是为了满足特定岗位的实际工作需
·
培训计划不得随意()和变更。如果确因某种
·
从事国家法律法规规定的特种作业人员和企业
热门试题
·
在培训目标中()是用来衡量员工对培训内容
·
外出参加人员在培训期间的食宿费、交通费可
·
培训与教育之间的区别()。
·
规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划
·
鉴定前的工作环节主要包括:鉴定计划制定、
·
建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是:明确
·
内部培训师队伍建设由两级人事部门负责,具
·
题库管理系统软件分为“理论知识题库系统”
·
安全生产中的"三违”指的是违章操作,()
·
培训、教育的形式有:公司举办的职前培训,