多做题,通过考试没问题!
劳动组织管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
劳动组织管理
哪种情况下用人单位可单方解除合同()
A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B、女职工孕期
C、职工患病尚在医疗期
D、有营私舞弊等重大过失
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在人力资源管理系统(SAP)中进行工资计
·
员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流
·
职业技能鉴定考务管理的基本原则是什么?
·
法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定
·
英国劳动关系制度的显著特点是什么()
·
辞职人员按规定在递交辞职报告,便可离岗处
·
员工被责令赔偿经济损失的,如果员工不主动
·
特殊罪犯的劳动保护是指对()的劳动保护
·
作业组
·
新增人数
热门试题
·
关于技术专家津贴标准,下列说法正确的是(
·
人力资源管理系统(SAP)中用户因登录失
·
中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理
·
什么是罪犯劳动素质测评?怎样测评?
·
各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体
·
下列哪些行为引起的负伤、残疾不能认定为工
·
现行的员工工资总额主要构成是什么?
·
对于过渡年金业务处理流程是:职工到达退休
·
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考
·
为确保鉴定公平、公开、公正,在选聘考评员