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中国式管理与管理思维
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中国式管理与管理思维
企业文化是（）年来才有的东西。
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要多听不同意见，从（）中求得平衡点
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西方的控制是（）而且有形的。
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依理应变，就是要以不变作根本的思考点。
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站在落实计划的立场来执行，可以做到（）
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基层一般采用（）。采用二分法。
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人如果不逆流而上，就会顺流而下。
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中国人习惯于将社会和人生都看作是“不一定
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计划一定有几分（）性，但是执行的时候，你
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人类没有（）性，社会就不可能进步。
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过分重视（）会带来制度危害。
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实际上，在我国企业中，（）
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中国式管理不仅激励个体关注经济层面的利益
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一种从外国翻译过来的说法是，管理就是透过
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你要让一个人听你的话，最好的办法就是让他
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《易经》体现了中国人独特的（）思维。
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越高层的人，越了解基层的痛苦，这是自古以
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道理是（）的，是变化的，不可以断章取义，
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以下关于沟通和商量说法不正确的是（）
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中国式管理控制重点在（），全面而无形。
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中国人的行为看起来像赌博：在行动之前往往
