多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
技术等级工资制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
弹性福利计划的形式有()。
·
评分法的优点()。
·
标准工作量法是以()内应该完成的工作量作
·
薪酬管理的三大目标是什么?
·
阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为()、
·
以下不属于岗位工资制度的是()。
·
某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司
·
年功序列薪酬制
·
薪酬对员工的功能主要体现在()。
·
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
热门试题
·
在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素
·
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?
·
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的
·
广义的评估考核系统包括哪些内容?
·
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内
·
薪酬区间关系的基本类型:在同一薪酬结构体
·
计件薪酬的优缺点是什么?
·
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何
·
计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主
·
精神满足与奖励是一种()