多做题,通过考试没问题!
西方管理理论
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
西方管理理论
赫兹伯格的双因素理论认为:工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当,挫伤积极性;处理得当,可消除不满,调动积极性。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理过程理论主张以目标为中心建立管理理论
·
权变理论的理论基础及其要点是什么?
·
简述彼得·德鲁克的领导者品质观点?
·
学习型组织建设 得利斯
·
简述人际关系学说的主要观点?
·
简述马斯洛需求层次理论?
·
简述法约尔对经营与管理的定义?
·
泰罗认为,管理的中心问题是提高劳动生产率
·
结合我国实际论述如何建设企业文化?
·
如何理解企业再造的含义?
热门试题
·
法约尔认为不同规模的企业领导人的必要能力
·
联系实际分析组织对内对外平衡的条件?
·
简述法约尔提出的管理职能及其基本含义?
·
简述X理论Y理论的内容?
·
系统思考是《第五项修炼》的基石。
·
简述企业再造的内容与过程?
·
公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他
·
劳伦斯和洛希认为,企业应当设计一个最优的
·
试分析“经济人”的特点,对“经济人”在管
·
什么是管理运动?