多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
工作评估的核心是（）
A、评估工作好坏
B、给工作标定级别
C、实现同工同酬
D、制定工资标准
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
胜任能力
·
销售人员的工作特点包括（）。
·
基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种
·
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位
·
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬
·
制定薪酬计划的方法有（ ）种
·
（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职
·
当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、
·
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对
·
属于工作岗位评价的测评指示的有（）。
热门试题
·
职务薪酬结构设计流程是哪些？
·
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的
·
(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离
·
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企
·
职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值
·
薪酬提高速度超过劳动生产率提高的幅度，就
·
薪酬中级值差
·
实物劳动生产率指的是（）
·
薪酬制度的常见问题有哪些？
·
（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以
