多做题,通过考试没问题!
劳动经济学
题库首页
>
大学试题(经济学)
>
劳动经济学
边际报酬递减的产生是因为()
A、雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少
B、当工人和资本存量都增加时,厂商的管理难度增加
C、最优秀的工人总是第一个被雇佣
D、雇佣更多的工人意味着他们将细分工作,所以工作更有效率
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当劳动力供大于求时,价格下降,劳动力供给
·
以下哪一项假说通常不是用来解释相关工会会
·
最低劳动标准包括()
·
资本价格的下降将引起对非熟练工人的需求左
·
劳动时间的增加与产量增加成正比。
·
不考虑偏误,教育投资的货币回报率是()
·
企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定,
·
教育投资的私人成本主要由两部分构成,包括
·
长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要
·
在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经
热门试题
·
当加班补贴率较低,准固定成本较高时,就会
·
经济学的理性()
·
根据工作-闲暇基本模型,“工作”定义为(
·
两国之间的贸易()
·
劳动力市场中的歧视类型有什么?
·
结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的
·
如果Gene的小时工资有所上涨,同时他决
·
如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资
·
配置有效性得以实现当()
·
经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的