多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
荷兰德的理论在()关系的研究方面影响很大。
A、态度与人格
B、价值与人格
C、兴趣与人格
D、成就与人格
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
主管人员分析法的理论依据是,主管人员对所
·
欧提斯编制的()测验,十分适合大规模的团
·
品德的差异性启示我们可以通过外显行为测评
·
知觉者最初得到的信息,对于个体评价具有强
·
品德测评量化的特点是,每个测评对象可以同
·
标准
·
导出分数的特性()。
·
人的()是人员测评所依赖的两个基本前提之
·
1890年在《心理》杂志上发表“心理测验
·
重测信度考虑的误差来源是()。
热门试题
·
人具有双重性,即()和()、()是人的本
·
察举制的最终确立是在()
·
特殊能力,指在某些()活动中表现出来的能
·
评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升
·
斯皮尔曼—布朗公式中,γ为两半项目分数的
·
常模的表示方法通常有两种,即()和()。
·
具有代表性的投射测验有()。
·
一个测验不可能包含所要测量的行为领域的所
·
在下列的方法中属于多目标决策方法的是()
·
19世纪末,()首创智力测验的理论和方法