绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）

• A、关键绩效指标
• B、平衡记分卡
• C、关键事件法
• D、行为锚定法