多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
组织变革的动力是指发动赞成和支持变革并努力去实施变革的驱动力。它主要是由以下哪些原因引起的?()
A、科学技术的进步与社会环境的变化
B、对未知事务的恐惧
C、劳动者素质及其工作生活质量的提高
D、新的管理方法的涌现
E、专长与权威的威胁
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
提出人际关系学说的是()。
·
界定了每个角色行为期待的是()。
·
“一白遮百丑”,这种社会知觉的偏差属于(
·
下列说法中哪些不是迈尔顿的观点()
·
试论述组织结构变化的新趋势并列举三种以上
·
用书面形式所进行的信息传递与交流称为书面
·
美国学者米尔斯曾专门研究企业组织结构、支
·
对于人际关系的测量已有多种形式,其中最主
·
弗鲁姆和耶顿区分了很多决策标准,这些标准
·
()是给予员工部分企业的股权,允许他们分
热门试题
·
社会化是一种“洗脑”吗?请解释你的看法。
·
下列不属于学习型组织的五项修炼的是()
·
为什么参与方式被认为是降低变革阻力的有效
·
建设组织文化的途径包括()。
·
内容
·
论述领导的有效性。
·
菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决
·
试述为何要研究组织的跨文化理论?
·
功能正常的冲突
·
狭义的领导艺术主要包括()。