多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
人力资源开发的目标包括（）
A、培养员工能力
B、提高企业效益
C、灌输企业文化
D、迎合员工需要
E、适应竞争需要
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述管理人员开发的在职开发方法。
·
人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是
·
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
·
帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择
·
根据技能再现和技能推广的不同，可将学习迁
·
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培
·
制定培训计划的步骤包括（）
·
管理能力开发包括（）
·
简述开发需求任务分析需要确定的因素。
·
能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中
热门试题
·
编制员工手册时，切忌（）
·
简述管理开发的目的及各流程主要工作。
·
简述讲授培训法的优点。
·
在职培训法的优点是（）
·
简述角色扮演法的缺点。
·
学习者通过运用所学内容所获得回报，从而使
·
企业文化建设的有利杠杆是（）
·
简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳
·
简述工作轮换法的优缺点。
·
为了实现某一共同目标，经由分工与合作及不
